Åpent brev til ansatte på Åsen omsorgssenter

I den senere tid har det vært en del negative oppslag i media. Dessverre er det slik at fokuset på debatten lett kan falle på de ansatte, og ikke på den økonomiske situasjonen i kommunen, som er den egentlige årsaken. Noe som igjen fører til spekulasjoner og personaldebatt. Dette synes Fagforbundet Storfjord er trist. Storfjord kommune har meget dyktige ansatte, ikke bare ved Åsen omsorgssenter, men i hele kommunen. De har bred faglighet og stor kompetanse. De ansatte i Storfjord har gått igjennom en stor omorganisering de siste årene – med tjenestereduksjon og økonomiske kutt… Allikevel har de stått i bresjen og jobbet seg gjennom dagene. For de ansatte ved Åsen omsorgssenter er flere arbeidsoppgaver lagt på den enkelte arbeidstaker. Mindre budsjett å forholde seg til, ny tenking og gjenbruk, effektivisering, nye prosedyrer, annen arbeidsfordeling, flere matpauser mens de gjør arbeidsoppgaver, der journalføring på pc har styrket fingermusklene – da de har måttet skrive fortere. 

 I tillegg til reduksjonene og nevnt ovenfor, så må vi huske at det tidligere var to omsorgssentre, nå er det ett. Samhandlingen og tilpassingen av de ansatte har nok ikke vært enkelt for alle. Det er nye kollegaer å forholde seg til og bli kjente med og nye rutiner som må innarbeides. Så har de ansatte tilpasset seg en sykehusreform, som igjen betyr større faglig oppdatering, da det kommer inn brukere med flere diagnoser enn før. Kurs har det ikke vært økonomi til, så de ansatte streber for å oppdatere seg faglig. I tillegg så har de fått ny avdelingsleder, noe som også krever tilpassing og tid, for å bli kjent. De ansatte viser stort skjønn, godvilje og tilpasningsevner, når drifta går godt rundt.

Fagforbundet Storfjord er kjent med at økonomireduksjonene har ført til flere negative aspekter. Hvor beboere blir plassert, ønsker vi ikke å komme nærmere inn på, men vi vet at det ikke er rom med eget bad til alle beboerne. Når det gjelder renholdet i kommunen, så er det klart at det synes. Redusert renhold merkes, men det er viktig å plassere ansvaret på rett plass. Lovpålagte oppgaver skal prioriteres, men til tider så er det ikke nok ressurser til å sørge for det heller. Dette er ikke de ansattes feil! 

Fremstillingen i media kan lett oppfattes slik at det er de ansatte som ikke gjør en god nok jobb. Fagforbundet Storfjord synes det er viktig å presisere at ansvaret for dagens situasjon hovedsaklig ligger hos de som styrer vår kommuneøkonomi, og ikke de ansatte. Vi vil også oppfordre alle til å prøve å se kommunen som en helhet, og ikke gjøre denne økonomiske debatten om til en bygdestrid.

Fagforbundet Storfjord ser opp til våre medlemmer! Dere er flinke, har bred kompetanse, dere er kreative og arbeidsomme! Dere har klart å få ned sykefraværet, på et tidspunkt man ikke skulle tro var mulig. Dere har oppretthold og oppdatert dere faglig. Dere er en viktig ressurs for Storfjord kommune og alle de som mottar tjenestene deres hver dag. Stå på videre alle sammen! 

Vi er stolte av dere og vi er stolte over at dere gjør slik en god jobb!